Repartidores Unidos de México advierten sobre reforma a la Ley Federal del Trabajo
Ciudad de México.– Saúl Gómez, vocero de Repartidores Unidos de México (RUM), lanzó una fuerte advertencia sobre los posibles efectos negativos de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca otorgar seguridad social a repartidores y conductores de aplicaciones digitales como Uber, Rappi y Didi. Según Gómez, la reforma podría provocar la pérdida de hasta 2 millones de empleos debido a la reducción en la flexibilidad que actualmente disfrutan los repartidores. Esto afectaría a un total de 2.5 millones de repartidores en el país, quienes dependen de esa flexibilidad para gestionar su tiempo y generar ingresos. Gómez también criticó el proceso de la reforma, al señalar la falta de transparencia y argumentó que la llamada «subordinación flexibilizada» solo beneficiaría a una pequeña fracción de 32,000 trabajadores.
Diferencias en el debate
En contraste, Sergio Guerrero, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, defendió la reforma como un paso necesario para garantizar los derechos laborales de los repartidores sin comprometer la flexibilidad que ha sido una de las características más valoradas de este tipo de trabajo. Guerrero aseguró que la ley permitiría a los repartidores continuar eligiendo sus propios horarios, mientras que también se les daría acceso a prestaciones sociales y seguridad laboral. Según él, las plataformas digitales han fomentado una «falsa disyuntiva» entre flexibilidad y derechos laborales, cuando en realidad ambos pueden coexistir.
Detalles de la reforma
El proyecto de reforma, elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), tiene como objetivo formalizar la relación laboral entre las plataformas digitales y sus trabajadores, basándose en dos criterios fundamentales: el salario mínimo y el tiempo efectivo de trabajo. Las plataformas estarán obligadas a contribuir a la seguridad social de sus trabajadores cuando estos generen un ingreso equivalente al salario mínimo. La «subordinación» se definirá por el tiempo efectivo de trabajo, es decir, desde que el repartidor acepta un pedido hasta que lo completa.
El proyecto también asegura la continuidad de la flexibilidad laboral, permitiendo que los repartidores puedan conectarse a una o varias aplicaciones en los momentos que lo deseen, y añade reglas sobre el reparto de utilidades. Además, se implementaría un programa piloto de 180 días por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para evaluar los ajustes necesarios y garantizar el cumplimiento de la reforma.
Un cambio estructural para el sector laboral
La reforma no solo busca brindar seguridad a los trabajadores de plataformas digitales, sino también transformar la forma en que las relaciones laborales se regulan en este sector emergente. En caso de ser aprobada en el Congreso, las plataformas deberán adaptarse a un nuevo esquema de contribuciones y responsabilidades, con la posibilidad de influir en el modelo de negocios de un sector que ha crecido considerablemente en los últimos años.
