Gobierno, Empresarios y Sindicatos Acuerdan Reducción Gradual de Jornada Laboral: 46 Horas en 2027, 40 en 2030

Ciudad de México. – En un anuncio oficial realizado durante la conferencia matutina presidencial, la presidenta Claudia Sheinbaum confirmó el acuerdo histórico entre el gobierno federal, el sector empresarial y los sindicatos para reducir de manera gradual la jornada laboral en México, estableciendo una ruta clara que iniciará con una semana de 46 horas a partir de enero de 2027 y culminará con las 40 horas semanales en 2030.

El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, detalló que el año 2026 será un periodo de adaptación para que todas las empresas se adecúen a la nueva normativa. Durante estos doce meses, los centros de trabajo deberán realizar ajustes internos como la revisión de turnos, horarios, plantillas y la implementación obligatoria de un registro electrónico de horas ordinarias y extraordinarias.

Calendario de Implementación

• 1 de mayo de 2026: Entra en vigor la reforma legal, pero solo como fase de preparación.
• 1 de enero de 2027: Se aplica la primera reducción efectiva, pasando de 48 a 46 horas semanales.
• 2030: Se alcanza la jornada objetivo de 40 horas semanales.

Principios Fundamentales del Acuerdo

La presidenta Sheinbaum enfatizó que no habrá reducción salarial para los trabajadores, garantizando que percibirán el mismo ingreso por una jornada más corta, en cumplimiento de la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Respecto a las horas extra, la iniciativa propone ampliar el límite semanal de 9 a 12 horas, las cuales solo podrán realizarse con el consentimiento expreso del trabajador.

Impacto y Beneficios Esperados

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), 13.4 millones de personas en México laboran más de 40 horas a la semana, por lo que serán los principales beneficiarios de esta reforma. Las autoridades argumentan que la reducción mejorará la salud, la productividad y la cohesión social, otorgando a los trabajadores más tiempo para el descanso, la familia y el desarrollo personal.

Próximos Pasos Legislativos

El proyecto requiere modificaciones a la Constitución Política y a la Ley Federal del Trabajo. Una vez que el Congreso de la Unión reciba la iniciativa, deberá discutirla y aprobarla para que el calendario acordado pueda implementarse formalmente.